Pour des environnements de travail inclusifs !
Attractivité, cohésion, engagement & bien-être des salariés… les bénéfices des environnements de travail inclusifs au niveau individuel & collectif sont nombreux.
Les politiques de diversité et d’inclusion s’inscrivent dans une démarche gagnante pour votre organisation et pour vos ressources humaines. Que ce soit en termes de créativité, de performance durable ou d’éthique, il est essentiel de les déployer sur le long terme.
✦ Vous souhaitez vous engager dans une transition inclusive mais vous ne savez pas par où commencer ?
✦ Vous souhaitez développer la partie « sociale » et « sociétale » de la RSE ?
✦ Vous avez débuté votre « transition » et vous avez besoin d’accompagnement pour l’inscrire sur le long terme ?
✦ Vous avez déjà mis en place des actions spécifiques à certaines catégories mais souhaitez dépasser l’approche en silos ?
Une culture inclusive est basée sur la valorisation et le respect des différences tout en créant un sentiment d’appartenance.
Un cadre de travail inclusif est un environnement divers où :
- Tous les points de vue sont écoutés ;
- Tout le monde a accès aux mêmes opportunités de manière équitable ;
- L’interaction entre personnes de tous horizons est favorisée.
Devenir une organisation pleinement inclusive requiert d’associer une approche long-terme et des actions à court terme. Chaque organisation a une culture, une évolution et un contexte propre, c’est pourquoi HI Diversity vous propose des solutions personnalisées & co-construites pour vous accompagner dans votre développement étape par étape.
Développez des environnements inclusifs
Des services pour vous accompagner à faire évoluer le cadre de vos organisations (processus RH, culture, …) et pour accompagner vos employé.es
Evolution du cadre
Conseil
Diversité & inclusion
✦ Evaluer vos pratiques et développer des processus RH inclusifs
✦ Définir une vision, une stratégie, un projet
✦ Améliorer la diversité des équipes à tous les niveaux hiérarchiques
Changement culturel
Coaching professionnel
individuel
✦ Accompagner vos talents dans leur évolution (prise de poste, confiance en soi…)
✦ Développer le management inclusif
Coaching collectif & Co-développement
✦ Développer la cohésion d’équipe et l’intelligence collective
✦ Offrir à vos managers et vos référents (handicap…) des temps d’échanges, d’entraide et de développement de nouvelles pratiques
Sensibilisation &
Formation
✦ Favoriser les prises de conscience & les échanges
✦ Professionnaliser sur les sujets de diversité et d’inclusion
✦ Réduire les biais & les situations de discrimination
HI Diversity travaille en collaboration avec d’autres professionnel.les, expert.es & cabinets dans le domaine de la diversité et de l’inclusion