J’ai travaillé plus d’une dizaine d’années en France et en Angleterre dont 5 ans dans des cabinets de conseil internationaux (EY & Willis Towers Watson).

J’ai commencé ma carrière en gestion de projets en ressources humaines sur une variété de sujets tels que l’index d’égalité professionnelle, les politiques de rémunération, les processus RH, la carrière, le bien-être au travail… J’ai ensuite exercé en tant que Consultante auprès d’acteurs du secteur du handicap et des proches aidants sur des missions de conseil en organisation, des études de besoin et des évaluations d’actions.

J’ai eu une expérience à 360° du monde de l’entreprise. J’ai évolué dans des environnements très différents : en cabinets de conseil et en interne, dans des entreprises de 8 à plus de 300 000 employé.es, dans le secteur semi-public, le privé, l’économie sociale et solidaire et auprès d’acteurs publics.

Ces années ont été très riches en apprentissage sur le monde du travail et sur moi-même :

J’ai découvert les règles d’un monde du travail ultra codifié tout en développant une très bonne connaissance du milieu professionnel et de ses mécanismes,

J’ai observé, expérimenté et je me suis documentée sur les obstacles et les freins rencontrés dans le monde professionnel (individuels ou collectifs) et les manières de les contourner ou les dépasser,

J’ai eu la confirmation que j’aimais accompagner les individus et les collectifs de manière concrète.

J’ai donc décidé de revenir aux raisons pour lesquelles je m’étais initialement orientée dans les ressources humaines : promouvoir l’équité et lutter contre les discriminations dans les organisations.